Pentru a mobiliza și a motiva entuziasmul și spiritul de inovație al angajaților, compania și-a planificat recompense la toate nivelurile în combinație cu performanța săptămânală a vânzătorilor companiei, astfel încât să mobilizeze entuziasmul angajaților, să le stimuleze potențialul și să promoveze mai bine calitatea companiei. performanţă. De asemenea, trebuie să implementăm cu strictețe sistemul de management al site-ului de vânzări, să asigurăm desfășurarea normală și ordonată a activității de vânzări, să obținem un progres în performanța vânzărilor și să răsplătească vânzătorii cu performanțe remarcabile în timpul săptămânii.
Ceramica Sanbo recompensează performanța săptămânală a personalului său de vânzări prin deschiderea cutiei jaluzele și a plăcii turnante. Pentru a consolida operarea și managementul, mobilizarea pe deplin a entuziasmului vânzărilor, explorarea constantă a pieței și extinderea canalelor de afaceri, accentuarea orientată spre performanță, distribuirea în funcție de muncă, creșterea volumului de afaceri cu performanța și capacitatea de vânzări, extinderea cotei de piață a companiei , faceți întreprinderea mai mare și mai puternică și creați performanțe mai mari. Stimulați potențialul angajaților, puneți în joc diferitele lor potențiale și instruiți fiecare personal de marketing excelent.
