Motivația întreprinderii este prioritatea principală în echipă. Motivația poate stimula motivația în muncă a angajaților, poate mobiliza entuziasmul și creativitatea angajaților prin diverse metode eficiente și le poate permite angajaților să se străduiască să ducă la bun sfârșit sarcinile organizaționale și să atingă obiectivele organizaționale. Sistemul de recompense poate îmbunătăți atractivitatea întreprinderilor, poate stimula potențialul angajaților și poate spori forța centripetă a întreprinderilor. Orice întreprindere speră să obțină profitul maxim cu cel mai mic cost al resurselor umane. Pentru a atinge acest obiectiv, trebuie să mobilizăm pe deplin inițiativa subiectivă a angajaților și să-i lăsăm să muncească din greu în mod spontan. Prin urmare, întreprinderile ar trebui să stabilească un mecanism complet de stimulare a angajaților pentru a crea un mediu mai bun pentru angajați și pentru a pune pe deplin propria valoare.
Pentru a îmbunătăți entuziasmul și competitivitatea membrilor echipei și pentru a evalua responsabilitățile și sarcinile membrilor echipei în mod mai obiectiv și mai precis, sanbo ceramics a dezvoltat un joc de recompense. Potrivit statisticilor, persoanele cu cele mai bune performanțe de vânzări în fiecare săptămână pot participa la jocuri cu casete nelimitate, urmărind obiectivele de timp și participând la jocuri pentru a stimula entuziasmul colegilor, a le stimula potențialul, a-și forja entuziasmul și creativitatea și pentru a promova îmbunătățirea afacerii întregii companii. Mecanismul de recompensare ajută la atingerea obiectivelor întreprinderii, la dezvoltarea potențialului mare al oamenilor și la îmbunătățirea responsabilității sociale și a calității membrilor întreprinderii.
