Trainingul de introducere a noilor angajați este formarea companiei de cunoștințe generale relevante pentru noii angajați, astfel încât abilitățile, cunoștințele și abilitățile noilor angajați să poată fi îmbunătățite și să se adapteze rapid la nevoile postului. Noul sistem de instruire a angajaților are și un proces specific, care este cerința de bază de intrare pentru noii angajați și baza pentru ca angajații să înțeleagă compania.
Managerul de produs al companiei i-a condus pe noii colegi să viziteze sala de mostre și fabrica și le-a prezentat în detaliu procesul de fabricație a produsului și caracteristicile și diferențele diferitelor produse. Cunoașterea din ce țară provine fiecare produs, ce material este adoptat, procesul de producție și procesare, domeniul de aplicare, efectul aplicării și așa mai departe. După pregătirea produselor, angajații înțeleg avantajele produselor și diferențele dintre produsele companiei și produsele similare de pe piață. Chiar și pentru angajații care nu se află în linia de vânzări, după instruirea produselor, aceștia nu vor simți că își vor face publicitate produselor oamenilor din afara companiei și vor vorbi cu pricepere avantajele produselor companiei atunci când vor consulta oameni din afara companiei. De asemenea, managerul de produs introduce în detaliu tehnologia și cazurile de vânzare care trebuie îmbunătățite, pentru ca noii angajați să înțeleagă mai bine canalele și metodele de vânzare ale fiecărui produs. De asemenea, profesioniștii relevanți au oferit răspunsuri detaliate la o serie de întrebări ridicate de noii colegi. Mediul de lucru al companiei, sistemul de management ordonat, cerințele stricte de calitate și atmosfera de lucru armonioasă lasă o impresie profundă asupra noilor angajați. De asemenea, sperăm să inovăm și să ne dezvoltăm continuu în noul mediu de lucru pentru a atinge obiectivul de câștig-câștig. Sanbo salută mai multe talente excelente să ni se alăture și să lucreze împreună cu noi pentru o dezvoltare comună.
