O treinamento de indução é fazer com que os funcionários compreendam a situação da empresa, integrem os funcionários à cultura organizacional, façam com que os funcionários dominem melhor as regras e ferramentas necessárias no trabalho, integrem os indivíduos à equipe e dominem melhor os conhecimentos básicos da empresa e os métodos de trabalho.
Os líderes da empresa levaram seus novos colegas à fábrica para um estudo de um dia. Assim, os funcionários ficaram mais familiarizados com o processo de produção de diversos acessórios. Conduza novos colegas a visitar a oficina de produção e explicar os termos e funções profissionais de várias peças em detalhes. Toda a oficina vê procedimentos de trabalho ordenados, linhas de montagem avançadas, nível técnico qualificado e gestão moderna. A empresa também realiza seu trabalho com base no princípio de ser responsável com os clientes e oferecer aos clientes serviços de alta qualidade. Cada funcionário da empresa trata seu trabalho com o espírito de desenvolvimento eterno e conceito de serviço eterno, presta atenção ao autodesenvolvimento na gestão técnica e trabalha em conjunto para promover a empresa no mercado internacional e implementar a estratégia de "sair" sob a liderança do responsável pela empresa. Na produção diária, devemos ter padrões de qualidade rigorosos, melhorar a capacidade de produção em todos os aspectos, fortalecer a tecnologia de produção e trabalhar juntos para construir uma equipe melhor.