日用陶器、クラフトセラミック、ガラス製品のOEM / ODM工場に従事する10年の専門家。
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知識とスキルの急速な更新と情報レベルの向上の時代において、トレーニングは知識を更新し、作業スキルを向上させ、従業員の作業態度を変えるための効果的な手段になりました。これはすべてのマネージャーの焦点でもあります。各従業員は、初めてポストに就く前に、導入トレーニングと呼ばれるトレーニングを受ける必要があります。
新入社員紹介研修は、新入社員に会社の歴史、方針、企業文化を理解させ、新会社への適応度を高めることです。新入社員に正確で関連性のある会社と仕事の情報を提供し、新入社員の士気を高めます。新入社員の能力、知識、スキルを迅速に向上させてポストのニーズを満たすことができるように、ポストの関連する一般知識を備えた新入社員をトレーニングします。効果的な導入トレーニングには、従業員の忠誠心の向上、従業員の適応性の向上、企業文化と哲学、開発目標とビジョン、企業の規則と規制、製品とサービスなどに関する専門知識が含まれます。
企業全体のレベルと安定性を向上させるために、従業員の個人的な質と作業能力を向上させるために、共同の努力と共通の発展を遂げましょう。
