In quest'epoca di rapido rinnovamento delle conoscenze e delle competenze e di un livello di informazione sempre più elevato, la formazione è diventata un mezzo efficace per aggiornare le conoscenze, migliorare le capacità lavorative e cambiare l'attitudine al lavoro dei dipendenti, che è anche al centro di ogni manager. Ogni dipendente deve ricevere una formazione prima di assumere l'incarico per la prima volta, che si chiama formazione introduttiva.
La formazione per l'introduzione di nuovi dipendenti serve a consentire ai nuovi dipendenti di comprendere la storia, le politiche e la cultura aziendale dell'azienda e renderli più adatti alla nuova azienda; Fornire ai nuovi dipendenti informazioni corrette e pertinenti sull'azienda e sul lavoro e incoraggiare il morale dei nuovi dipendenti; Formare nuovi dipendenti con una conoscenza generale pertinente del posto, in modo che le capacità, le conoscenze e le competenze dei nuovi dipendenti possano essere migliorate rapidamente per soddisfare le esigenze del posto. Un'efficace formazione introduttiva include conoscenze professionali per migliorare la fedeltà dei dipendenti, migliorare l'adattabilità dei dipendenti, la cultura e la filosofia aziendale, gli obiettivi e la visione di sviluppo, le regole e i regolamenti aziendali, i prodotti e i servizi, ecc.
Facciamo sforzi congiunti e sviluppo comune per migliorare la qualità personale e la capacità lavorativa dei dipendenti, in modo da migliorare il livello generale e la stabilità dell'impresa.