10 ans de professionnel engagé dans la céramique quotidienne, la céramique artisanale, l'usine OEM / ODM de produits en verre.
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Système de récompense hebdomadaire pour l'équipe sanbo

La motivation d'entreprise est la priorité absolue de l'équipe. La motivation peut stimuler la motivation au travail des employés, mobiliser l'enthousiasme et la créativité des employés avec diverses méthodes efficaces et permettre aux employés de s'efforcer d'accomplir les tâches organisationnelles et d'atteindre les objectifs organisationnels. Le système de récompense peut améliorer l'attractivité des entreprises, stimuler le potentiel des salariés et renforcer la force centripète des entreprises. Toute entreprise espère obtenir le maximum de profit avec le coût en ressources humaines le plus bas. Pour atteindre cet objectif, nous devons pleinement mobiliser l'initiative subjective des employés et les laisser travailler dur spontanément. Par conséquent, les entreprises devraient mettre en place un mécanisme complet d'incitation des employés afin de créer un meilleur environnement pour les employés et de faire jouer pleinement leur propre valeur.

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Afin d'améliorer l'enthousiasme et la compétitivité des membres de l'équipe et d'évaluer les responsabilités et les tâches des membres de l'équipe de manière plus objective et précise, sanbo ceramics a développé un jeu de récompense. Selon les statistiques, les personnes ayant les meilleures performances de vente chaque semaine peuvent participer à des blind box open-end en suivant des objectifs de temps et en participant à des jeux pour stimuler l'enthousiasme des collègues, stimuler leur potentiel, forger leur enthousiasme et leur créativité, et promouvoir la l'amélioration des affaires de toute l'entreprise. Le mécanisme de récompense aide à atteindre les objectifs de l'entreprise, à développer le grand potentiel des personnes et à améliorer la responsabilité sociale et la qualité des membres de l'entreprise.

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