Um den Enthusiasmus und Innovationsgeist der Mitarbeiter zu mobilisieren und zu motivieren, hat das Unternehmen Belohnungen auf allen Ebenen in Kombination mit der wöchentlichen Leistung der Verkäufer des Unternehmens geplant, um den Enthusiasmus der Mitarbeiter zu mobilisieren, ihr Potenzial zu stimulieren und das des Unternehmens besser zu fördern Leistung. Es soll auch das Managementsystem der Verkaufsstelle strikt implementieren, die normale und geordnete Entwicklung der Verkaufsarbeit sicherstellen, einen Durchbruch bei der Verkaufsleistung erzielen und die Verkäufer mit herausragenden Leistungen in der Woche belohnen.
Sanbo Keramik belohnt die wöchentliche Leistung seines Verkaufspersonals mit dem Öffnen der Blindbox und des Drehtellers. Um den Betrieb und das Management zu stärken, den Enthusiasmus des Verkaufs voll zu mobilisieren, den Markt ständig zu erkunden und Geschäftskanäle zu erweitern, leistungsorientiert zu betonen, nach Arbeit zu verteilen, das Geschäftsvolumen mit Verkaufsleistung und -fähigkeit zu steigern, den Marktanteil des Unternehmens auszubauen , machen das Unternehmen größer und stärker und schaffen mehr Leistung. Fördern Sie das Potenzial der Mitarbeiter, lassen Sie ihre unterschiedlichen Potenziale spielen und schulen Sie jedes hervorragende Marketingpersonal.