Unternehmensmotivation steht im Team an erster Stelle. Motivation kann die Arbeitsmotivation der Mitarbeiter stimulieren, den Enthusiasmus und die Kreativität der Mitarbeiter mit verschiedenen effektiven Methoden mobilisieren und Mitarbeiter dazu befähigen, danach zu streben, organisatorische Aufgaben zu erledigen und organisatorische Ziele zu erreichen. Das Belohnungssystem kann die Attraktivität von Unternehmen verbessern, das Potenzial von Mitarbeitern stimulieren und die Zentripetalkraft von Unternehmen stärken. Jedes Unternehmen hofft, den maximalen Gewinn mit den niedrigsten Personalkosten zu erzielen. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen wir die subjektive Initiative der Mitarbeiter voll mobilisieren und sie spontan hart arbeiten lassen. Daher sollten Unternehmen einen vollständigen Mitarbeiteranreizmechanismus einrichten, um ein besseres Umfeld für die Mitarbeiter zu schaffen und ihren eigenen Wert voll zur Geltung zu bringen.
Um den Enthusiasmus und die Wettbewerbsfähigkeit der Teammitglieder zu verbessern und die Verantwortlichkeiten und Aufgaben der Teammitglieder objektiver und genauer zu bewerten, hat sanbo ceramics ein Belohnungsspiel entwickelt. Laut Statistik können die Personen mit der besten Verkaufsleistung jede Woche an offenen Blind-Box-Spielen teilnehmen, indem sie Zeitziele verfolgen und an Spielen teilnehmen, um die Begeisterung der Kollegen anzuregen, ihr Potenzial zu stimulieren, ihre Begeisterung und Kreativität zu schmieden und zu fördern Geschäftsverbesserung des gesamten Unternehmens. Der Belohnungsmechanismus trägt dazu bei, die Unternehmensziele zu erreichen, das große Potenzial der Menschen zu entwickeln und die soziale Verantwortung und Qualität der Unternehmensmitglieder zu verbessern.