من أجل حشد وتحفيز روح الحماس والابتكار لدى الموظفين ، خططت الشركة للمكافآت على جميع المستويات جنبًا إلى جنب مع الأداء الأسبوعي لبائعي الشركة ، وذلك لتعبئة حماس الموظفين وتحفيز إمكاناتهم وتعزيز الشركة بشكل أفضل أداء. إنه أيضًا للتنفيذ الصارم لنظام إدارة موقع المبيعات ، وضمان التطوير الطبيعي والمنظم لأعمال المبيعات ، وتحقيق اختراق في أداء المبيعات ، ومكافأة الباعة بالأداء المتميز في الأسبوع.
تكافئ شركة Sanbo للسيراميك الأداء الأسبوعي لموظفي المبيعات لديها من خلال فتح الصندوق المحجوب والصينية الدوارة. من أجل تعزيز التشغيل والإدارة ، قم بتعبئة الحماس الكامل للمبيعات ، واستكشاف السوق باستمرار وتوسيع قنوات الأعمال ، والتأكيد على الأداء الموجه ، والتوزيع وفقًا للعمل ، وزيادة حجم الأعمال مع أداء المبيعات والقدرة ، وتوسيع الحصة السوقية للشركة ، وجعل المؤسسة أكبر وأقوى ، وتحقيق أداء أفضل. تحفيز إمكانات الموظفين ، وإفساح المجال أمام إمكاناتهم المختلفة ، وتدريب كل موظف تسويق ممتاز.
