الدافع المؤسسي هو الأولوية القصوى في الفريق. يمكن أن يحفز الدافع دافع عمل الموظفين ، ويحفز حماس الموظفين وإبداعهم بأساليب فعالة مختلفة ، ويمكّن الموظفين من السعي لإكمال المهام التنظيمية وتحقيق الأهداف التنظيمية. يمكن لنظام المكافآت تحسين جاذبية المؤسسات ، وتحفيز إمكانات الموظفين وتعزيز قوة الجاذبية المركزية للمؤسسات. تأمل أي مؤسسة في الحصول على أقصى ربح بأقل تكلفة للموارد البشرية. لتحقيق هذا الهدف ، يجب علينا تعبئة المبادرة الذاتية للموظفين بشكل كامل والسماح لهم بالعمل الجاد بشكل عفوي. لذلك ، يجب على الشركات إنشاء آلية كاملة لتحفيز الموظفين لخلق بيئة أفضل للموظفين وإفساح المجال كاملاً لقيمتهم الخاصة.
من أجل تحسين الحماس والقدرة التنافسية لأعضاء الفريق ، وتقييم مسؤوليات ومهام أعضاء الفريق بشكل أكثر موضوعية ودقة ، طورت شركة Sanbo الخزفية لعبة مكافأة. وفقًا للإحصاءات ، يمكن للأشخاص الذين يتمتعون بأفضل أداء مبيعات أسبوعيًا المشاركة في ألعاب المكفوفين المفتوحة من خلال تتبع أهداف الوقت والمشاركة في الألعاب لتحفيز حماس الزملاء وتحفيز إمكاناتهم وصياغة حماسهم وإبداعهم وتعزيز تحسين الأعمال التجارية للشركة بأكملها. تساعد آلية المكافأة على تحقيق أهداف المؤسسة ، وتطوير الإمكانات الكبيرة للأفراد ، وتحسين المسؤولية الاجتماعية وجودة أعضاء المؤسسة.