10 سنوات من المهنيين العاملين في صناعة الخزف اليومي والسيراميك الحرفي ومنتجات الزجاج مصنع OEM / ODM.
لغة

توجيه الموظف الجديد

2021/12/23

في عصر التجديد السريع للمعرفة والمهارات ومستوى المعلومات الأعلى والأعلى ، أصبح التدريب وسيلة فعالة لتحديث المعرفة وتحسين مهارات العمل وتغيير موقف عمل الموظفين ، وهو أيضًا محور تركيز كل مدير. يجب أن يتلقى كل موظف تدريبًا قبل تولي المنصب لأول مرة ، وهو ما يسمى التدريب التعريفي.


توجيه الموظف الجديد
إرسال استفسارك

التدريب التعريفي للموظف الجديد هو السماح للموظفين الجدد بفهم تاريخ الشركة وسياساتها وثقافتها وجعلهم أكثر تكيفًا مع الشركة الجديدة ؛ تزويد الموظفين الجدد بمعلومات صحيحة وذات صلة عن الشركة والوظيفة ، وتشجيع الروح المعنوية للموظفين الجدد ؛ تدريب الموظفين الجدد مع المعرفة العامة ذات الصلة بالمنصب ، بحيث يمكن تحسين قدرة ومعارف ومهارات الموظفين الجدد بسرعة لتلبية احتياجات الوظيفة. يشمل التدريب التعريفي الفعال المعرفة المهنية في تحسين ولاء الموظفين ، وتعزيز قدرة الموظفين على التكيف ، وثقافة الشركة وفلسفتها ، وأهداف التنمية ورؤيتها ، وقواعد وأنظمة الشركة ، والمنتجات والخدمات ، إلخ.

دعونا نبذل جهودًا مشتركة وتطويرًا مشتركًا لتحسين الجودة الشخصية والقدرة على العمل للموظفين ، وذلك لتحسين المستوى العام واستقرار المؤسسة.


إرسال استفسارك